ジャックス 売上。 株式会社ジャックス(北海道函館市)の企業詳細

賃貸保証会社ジャックスの審査基準は甘い?厳しい?徹底解説!|最強のお部屋探しブログ

ジャックス 売上

回答者 2. 8 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 360万円 19万円 1万円 100万円 15万円 給与制度: 基本給はかなり安く、大卒で入ると驚くと思います。 東京や大阪などの大都市圏であれば上乗せで地域手当が出ますが、それも微々たるものです。 そのかわり?ボーナスが比較的多めにでる設定のようで、平均で年間5. 5ヶ月分 2. 会社の業績や個人の評価によって多少増えたり減ったりします。 リージョナル職は家賃補助が出ません。 例外的に出る場合もあるようですが、ないと思っておいたほうがいいです。 薄給のため、リージョナル職で一人暮らしをしようと思うと、相当厳しくなると思います。 評価制度: 半期ごとに期初に目標を定め、期末にその目標に対してどれくらいの成果をあげられたかを上司と面談し、評価を決定します。 営業であれば数字があるため明確な評価を受けると思いますが、事務系の部署はそのような評価が出来ず、結局上司の方針や好き嫌いにも左右されてしまうため、正直あまり機能していないような気がします。 回答者 3. 0 働きがい: 営業として求められるのは加盟店への無茶振りにどのくらい対応できるかが数字へ直結する。 融通が効かないと数字は取れなくなってくる。 働きがいとしては加盟店からの支持になるが、果たして金融機関で働いているのかわからなくなってくる部分はある。 成長・キャリア開発: 年功序列の体制が根強く残っている。 役職も少なく昇格するには長く会社に在籍していないと不可能な体制。 又、管理職を諦めた主任職がたくさんいるため、モチベーションもなく、働いている為、仕事の押し付けがひどくなる。 裁量のある仕事が出来るという意味に関しては若いうちから社長と話をして決めていくことができるのでいい面もある。 回答者 3. 0 大きなセンター内における女性社員は、有給産休育休など取得しやすい。 人材が多いためシフト制ということもあり、取りまとめしやすい傾向。 ただし営業店は、人員もカツカツであり目標予算も決められているため出産や育児等で復帰は難しい。 事実、予算達成などパフォーマンスの高い仕事をしながら家庭の両立を果たしている営業店の女性社員は極めて少ない。 また時短社員は非常に給与も低く、職場内結婚が多いからこそ成り立つ部分もある。 つまり在籍する部署によって大きく異なるのが現状なので、フラットではない。 最近は、ワーキングマザーの研修や女性社員向け研修を積極的に開催しているが単なるパフォーマンスに過ぎないと思う。 研修を重ねるより、女子社員(特に一般職)への給与形態を見直すべきである。 回答者 4. 0 結婚退職したので、嫌なことがあって退職したわけではありません。 退職を申し出た際、上司から結婚先の近隣の支店に転勤してはどうかと言っていただき、有り難かったです。 しかし、この業種は一日の営業時間が長く、夜は9時まで勤務することが多く、また、土日も営業しているので、家庭との両立が難しいと判断。 転勤は辞退し、退職となりました。 在職中に資格手当制度ができ、資格取得したい者には割安で通信教育もできたので、それを利用し、国家資格を取得しました。 この資格がその後たいへん役に立つことになりますが、この時の私はまだ何も分からず、単に割引で通信教育を受けられるのならばという単純な理由で飛びつきました。 営業事務では、一般的な事務職としてのスキルは身につきますが、それだけで他社に転職しても通用するものだとは言えません。 勉強する機会を与えてくれたこの会社に感謝しています。 2000年代前半、当時の会社としては珍しく、育児中の時短制度も利用されていました。 仲間の理解は薄かったかも知れませんが、先進的であったと感じます。 とにかく、一日の営業時間が長いのでシフト制で夜まで働かねばならないことと、土日も出勤があるため、子育て中の今となっては勤務できる環境ではありません。 若い社員ばかりでした。

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ジャックス【8584】の業績・財務推移[通期・半期・四半期]|株探(かぶたん)

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回答者 2. 8 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 360万円 19万円 1万円 100万円 15万円 給与制度: 基本給はかなり安く、大卒で入ると驚くと思います。 東京や大阪などの大都市圏であれば上乗せで地域手当が出ますが、それも微々たるものです。 そのかわり?ボーナスが比較的多めにでる設定のようで、平均で年間5. 5ヶ月分 2. 会社の業績や個人の評価によって多少増えたり減ったりします。 リージョナル職は家賃補助が出ません。 例外的に出る場合もあるようですが、ないと思っておいたほうがいいです。 薄給のため、リージョナル職で一人暮らしをしようと思うと、相当厳しくなると思います。 評価制度: 半期ごとに期初に目標を定め、期末にその目標に対してどれくらいの成果をあげられたかを上司と面談し、評価を決定します。 営業であれば数字があるため明確な評価を受けると思いますが、事務系の部署はそのような評価が出来ず、結局上司の方針や好き嫌いにも左右されてしまうため、正直あまり機能していないような気がします。 回答者 3. 0 働きがい: 営業として求められるのは加盟店への無茶振りにどのくらい対応できるかが数字へ直結する。 融通が効かないと数字は取れなくなってくる。 働きがいとしては加盟店からの支持になるが、果たして金融機関で働いているのかわからなくなってくる部分はある。 成長・キャリア開発: 年功序列の体制が根強く残っている。 役職も少なく昇格するには長く会社に在籍していないと不可能な体制。 又、管理職を諦めた主任職がたくさんいるため、モチベーションもなく、働いている為、仕事の押し付けがひどくなる。 裁量のある仕事が出来るという意味に関しては若いうちから社長と話をして決めていくことができるのでいい面もある。 回答者 3. 0 大きなセンター内における女性社員は、有給産休育休など取得しやすい。 人材が多いためシフト制ということもあり、取りまとめしやすい傾向。 ただし営業店は、人員もカツカツであり目標予算も決められているため出産や育児等で復帰は難しい。 事実、予算達成などパフォーマンスの高い仕事をしながら家庭の両立を果たしている営業店の女性社員は極めて少ない。 また時短社員は非常に給与も低く、職場内結婚が多いからこそ成り立つ部分もある。 つまり在籍する部署によって大きく異なるのが現状なので、フラットではない。 最近は、ワーキングマザーの研修や女性社員向け研修を積極的に開催しているが単なるパフォーマンスに過ぎないと思う。 研修を重ねるより、女子社員(特に一般職)への給与形態を見直すべきである。 回答者 4. 0 結婚退職したので、嫌なことがあって退職したわけではありません。 退職を申し出た際、上司から結婚先の近隣の支店に転勤してはどうかと言っていただき、有り難かったです。 しかし、この業種は一日の営業時間が長く、夜は9時まで勤務することが多く、また、土日も営業しているので、家庭との両立が難しいと判断。 転勤は辞退し、退職となりました。 在職中に資格手当制度ができ、資格取得したい者には割安で通信教育もできたので、それを利用し、国家資格を取得しました。 この資格がその後たいへん役に立つことになりますが、この時の私はまだ何も分からず、単に割引で通信教育を受けられるのならばという単純な理由で飛びつきました。 営業事務では、一般的な事務職としてのスキルは身につきますが、それだけで他社に転職しても通用するものだとは言えません。 勉強する機会を与えてくれたこの会社に感謝しています。 2000年代前半、当時の会社としては珍しく、育児中の時短制度も利用されていました。 仲間の理解は薄かったかも知れませんが、先進的であったと感じます。 とにかく、一日の営業時間が長いのでシフト制で夜まで働かねばならないことと、土日も出勤があるため、子育て中の今となっては勤務できる環境ではありません。 若い社員ばかりでした。

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クレジットカード業界のランキング、動向等を研究(2019年版)

ジャックス 売上

2020年3月期の売上高は1586億円• 2020年3月期の経常利益は167億円• 2020年3月期の最終利益は107億円 ジャックス が5月14日大引け後 15:00 に決算を発表。 20年3月期の連結経常利益は前の期比15. 6%増の167億円に伸び、14期ぶりに過去最高益を更新した。 7期連続増収、3期連続増益となった。 なお、21年3月期の業績見通しは開示しなかった。 直近3ヵ月の実績である1-3月期 4Q の連結経常利益は前年同期比10. 5%減の34. 1億円に減り、売上営業利益率は前年同期の10. 3%に低下した。 決算情報 ジャックス 8584 の決算発表情報。 前期実績・前々期実績と比較して増益・減益など企業の業績をわかりやすくお知らせします。 直近決算期:2020年3月期 連 【売上高】158,610百万円【当期純利益】10,732百万円【自己資本比率】3. 70 【ご注意】『みんなの株式』における「買い」「売り」の情報はあくまでも投稿者の個人的見解によるものであり、情報の真偽、株式の評価に関する正確性・信頼性等については一切保証されておりません。 また、東京証券取引所、名古屋証券取引所、China Investment Information Services、NASDAQ OMX、CME Group Inc. 日経平均株価の著作権は日本経済新聞社に帰属します。 『みんなの株式』に掲載されている情報は、投資判断の参考として投資一般に関する情報提供を目的とするものであり、投資の勧誘を目的とするものではありません。 これらの情報には将来的な業績や出来事に関する予想が含まれていることがありますが、それらの記述はあくまで予想であり、その内容の正確性、信頼性等を保証するものではありません。 これらの情報に基づいて被ったいかなる損害についても、当社、投稿者及び情報提供者は一切の責任を負いません。 投資に関するすべての決定は、利用者ご自身の判断でなさるようにお願いいたします。 個別の投稿が金融商品取引法等に違反しているとご判断される場合には「」から、同委員会へ情報の提供を行ってください。 また、『みんなの株式』において公開されている情報につきましては、営業に利用することはもちろん、第三者へ提供する目的で情報を転用、複製、販売、加工、再利用及び再配信することを固く禁じます。

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