就活 23卒。 21~23卒客室乗務員採用緊急事態宣言(1)

【21・22・23卒】就活を成功させるのに必要なことは?

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Libertyでは、このメディアを通して、新卒採用に関する有益な情報を発信していきます! 就職活動に悩んだり、行き詰まったりしていませんか? 私たちは、就職活動を経験した学生だからこそ分かる、リアルな価値の高い情報をお伝えしていきます。 「自分らしく生きる人を増やす」をモットーに、面談・就活イベント・就活情報を通して学生のキャリア形成をサポート。 今回、記事を書くにあたり、Libertyで長期インターンをしている21卒の先輩方の話を参考にしました。 先輩方の経験談を踏まえて、就活スタートダッシュを切りましょう! この記事のポイント• 22卒が就活を何から始めればいいかわかる!• 21 卒の実際の声から今何をすべきかわかる! 目次• 就活のスケジュール まず、22卒の就活の 一般選考のスケジュールを確認します。 ただし、このルールは形骸化しており、特に経団連に所属していない 外資系企業や コンサルティング・ファーム、 ベンチャー企業はスケジュールにとらわれずに採用しているようです。 また、経団連傘下の企業の一部でも表面上は守っていても、実際はインターンシップに参加する学生の中から優秀な学生を選抜し、リクルーターによる面談を繰り返し、実質的には4月・5月中に内々定の意向を告げ、6月1日に面接を行ってその場で内々定を出すということが行われているようです。 後ほど述べますが、21卒Libertyインターン生も経団連のスケジュールにとらわれずに就活をしていて、まだ選考開始されていないにも関わらず、すでに内定をもらっているという方がほとんどです。 Libertyインターン生の中には、大学3年の8月にESを提出、選考会があり、9月~10月に面接し、10月末に内定、という早さで就活を終わらせた方もいらっしゃいました。 大学3年の5月 下旬現在、この記事を読んだ後からすぐ動き出しましょう! 2. 就活の進め方 Libertyインターン生のお話をもとに、就活の進め方をまとめてました。 ただし、これが一例に過ぎないことはご了承ください。 では、大学3年の5月下旬の今、何をすればいいの? ズバリ、6月1日解禁に迫った、 夏インターンに向けた準備です! 夏インターンは、夏休みに行われ、期間は数日~1か月以上と企業によって様々です。 プログラムも企業によって様々で、実践的な業務に直接かかわるもの、新規プロジェクトの提案をとおして業務理解を深めるものなどあります。 どれも自分の適性を見極めたり、業界研究に直結したりする機会になります。 Libertyインターン生からは、• 夏インターンを通して、自分の強み・弱みを発見した• その企業(業界)が自分に向いているかどうかを確かめる機会になった• 夏インターンでのつながりで、ベンチャーの世界を知り、ベンチャー企業をみる機会になった という感想が寄せられました。 夏インターンに参加することで、• 自分の適性や課題をより深く理解できる• 業務内容に直接触れることで業界・企業の理解が進む というメリットがあると言えます。 また、ヒアリングした先輩方のインターン参加社数は、夏冬合わせてですが、平均10社で、最高20社でした。 少しでも興味のあるインターンにたくさん参加することで、自分の就活の方向性が見えてくると思います! では、夏インターンに向けた準備とは何でしょうか。 以下にまとめてみました。 ですが、ヒアリングした先輩方によると、インターンに参加することで、自分が見えてきたり、業界・企業が見えてきたりするそうです。 なので、少しでも興味がある、という企業をピックアップし、インターンを申し込むだけでも、就活が進んだと言っても過言ではありません。 さらに、余裕のある方は、インターン申し込み時にESの提出を求められることがあるので、(4)、(5)を考えることをおすすめします。 インターンに参加するべき企業が見つからない、自己分析が進まないなどの心配事、相談したいことがあれば、Libertyが面談いたします!ぜひ、 からお申し込みください! 4.まとめ• インターンに参加したい企業を探しましょう!応募しましょう!• 自己分析を開始していきましょう! 〈参考文献〉• 【著者プロフィール】 九州大学 文学部 3年 進藤 菜々穂(しんどう ななほ) 趣味:書道 志望業界:教育、メーカー、最近 ITも気になってます インターンシップ参加実績:これからです!!• 投稿者:• 関連記事.

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【2023卒】就活サイトおすすめサマーインターンシップ・イベント&セミナー【ランキング】

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就活で行うことは、ES、面接、説明会などたくさんありますが、どの企業においても、行われることの大枠は同じです。 そうすると、早くから就活に取り組むと、ESでの適切な文章の書き方、面接での効果的なアピールの仕方などを、人事からのフィードバックを受けながら、体得することができます。 また、何度も同じことを繰り返すことで、慣れが生まれ、緊張せず堂々とできます。 したがって、就活はこれを読んですぐに始めることが大切でしょう。 というのも、選考の際に、企業がチェックしているポイント、評価するポイントが若干異なり、それに合わせた行動をすることがより良い評価に繋がるため、 企業がどこを見ているかを知ることは非常に大切であるからです。 また、いつに何が始まり、何が終わるのかなど、そう言った手続き的な面でも、提出忘れを防止するためにも、しっかりと情報を集めることが必要でしょう。 しかし、就活は、自分と企業をマッチングする作業ですから、 客観的な視点が必要といえます。 そこで、必要となるのが、就活を共に行う仲間です。 積極的に情報共有したり、面接練習をすることで、自分が相対的に何が得意で、何が苦手かを把握することができます。 そして、強い結束で結ばれることで、お互いに成果が出た時には、その喜びもひとしおといえるでしょう。 就活についてもっと知りたい 就活について、本当に大事なことをまとめてみました。 就活は、自分ではどうにもならないような部分もありますが、それを事前の準備や努力により極力減らすことができます。 是非、しっかりと準備をして、取り組みましょう。 就活について、さらに詳しく知りたいなと思った方は、を読んでみるといいとでしょう。 この方は、就活生の視点に立ったマインドセットや、新社会人に向けて身につけておくべきことをわかりやすく解説しています。 Fランという学歴を有していても、努力次第で優良企業に就職できることを、経験ベースで解説してくれるところが魅力的です。

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22~23卒客室乗務員就活は今年より厳しくなるでしょう

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この記事ではそれを1つ1つ解決していきます! 就活の定義 まずはさっさと結論にいきましょう! 就活とは? 大学新卒者を主とする求職活動。 希望する企業・職種を選び、説明会に出て、会社訪問、履歴書などを提出し、筆記・面接試験を受け、内定を得るという一連の活動のこと。 引用 : デジタル大辞泉 まずは辞書を用いて一般的な『就活』の定義を見て頂きました。 しかし、これだとまだわかりずらい。 この『就活』の工程を細分化していきましょう!• 内定 というように分類することができます! しかし、もっとわかりやすくしたい。 これらを実際の就活に当てはめるとどうなるのか???• 内定 自己分析?エントリーシート??? そんなわからない言葉はまだまだ出てくるとは思いますが、かなり具体的になりました! 以下でより詳しく見ていくこととします! 就活の日程 続いては就活の日程です!• もう始めなくてはいけないのでは?• 実は周りに出遅れてる?• いつから始めればいいの? そんな思いでこの記事を開いて頂いたのではないでしょうか? 結論を言います。 始めるべきは今です。 この瞬間です。 そして今、就活をしていると言っても過言ではありません。 日系大企業• ベンチャー です。 上述の就活日程例はあくまで日系企業の日程にすぎません。 さらに日系企業の中でも『経団連』に属しており、就活のルールに乗っ取っている企業の例になります。 取り上げた理由としては、外資やベンチャーを受ける人も、日系を受ける人が多いので1つの一般的な例としてふさわしいと考えたからです。 何度も言います、今です。 というのも、まず就活のデビュー戦は夏インターンになります。 インターンとはいえ、倍率の高い企業になればなるほど、本選考より門の狭い選考を受けることになります。 選考内容というのも本選考と同じです。 そのため夏インターンの位置付けとしては人によって大きく2つに分けられるでしょう。 本選考のための練習台• 夏インターンで別ルートに 前者に関してはイメージは容易いと思います。 後者に関しては、夏インターン等で好成績を残すとその後の本選考で別ルートが用意されて優遇されることがあり、それを狙う学生がしのぎを削ります。 そのため、『就活はまだいいや』そんな学生はおらず、高い向上心のある少数精鋭の学生が集まるので、高い能力を持った学生と切磋琢磨できるのも早期から始める魅力です。 就活にはスタートラインはありません。 デビュー戦に向けて、最速で大学の入学式から準備ができます! 今始めましょう! 具体的に就活に向けて何を準備するのか? 就活をスタートさせる。 ただ、何をすればいいのかわからない。 『就活』の準備は大きく2つに分けることができます!• 選考前の準備• 先ほどの就活の定義でいう• (もちろん就活前にテストや面接対策もしますが、それらは選考対策にて扱います) では、各ワードについて具体的に見ていきましょう。 ここでの分析は、企業の志望理由であったり、選考での面接対策に繋がってきます。 これらの分析をどこまでやればいいのかについての答えは深ければ深いほどいいというのが答えになります。 というのも、それぞれの分析が深ければ深いほど、自分が歩みたいキャリアが明確になり、より企業選択の精度が高くなるでしょう。 ここでは大きく3つに分けて解説します。 テスト• エントリーシート• 面接 先ほどの就活の定義でいう• 自己紹介• 自己PR• 学生時代に頑張ったこと ガクチカ• 志望理由 などを聞かれます。 その為、事前の分析がとても大切になってくるのです。 媒体が分かれるとはいえ大体テスト内容は似たり寄ったりです。 テストのレベル感は大体中学生の学習知識があれば解くことができます。 ただ、時間制限が厳しいので、しっかりとした対策が必要です。 問題は、 言語問題 国語の長文等 、 ロジック、 英語、 図形、 数学等様々です。 よく言われるのが 『 5Why』。 あなたの回答に対して、5回さらに深掘りした質問が飛んできます。 笑 浅い分析だと、質問に答えられないので、どんな質問でも大丈夫だ! そう自信が持てるまで徹底的に対策をしておきましょう! まとめ いかがでしたでしょうか? 今回は就活とは何か?そのタイトルのもとに、これから就活を始めるに当たって就活全体の日程と大まかな内容を追っていきました。 次の記事では、それぞれの項目で実際にどのように取り組んで行けばいいのかを考えていきましょう! 最後までお読みいただきありがとうございました!.

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